O QUE É O TEAM COACHING?
O Team Coaching é um processo pelo qual um team coach trabalha com toda uma equipe, tanto quando estão juntos como quando estão separados, a fim de ajudá-los a melhorar seu desempenho coletivo e como eles trabalham juntos, e também como eles desenvolvem seu coletivo liderança para se envolver de forma mais eficaz com todos os seus principais grupos de partes interessadas para transformar conjuntamente os negócios em geral.
PARA QUEM É O TEAM COACHING?
CEOs, Executivos, Gerentes e gestores de pessoas.
QUAIS OBJETIVOS PODEM SER TRABALHADOS NESSE PROCESSO?
A condução do processo de Team Coaching pode extrair estes aspectos:
- Com uma equipe inteira: O coaching de equipe envolve não apenas treinar indivíduos, mas toda a entidade.
- Tanto quando estão juntos quanto quando estão separados: a equipe precisa agir como uma equipe durante suas reuniões, mas talvez mais importante durante os 90% da semana em que a equipe representa a equipe em suas próprias partes do negócio ou se envolve partes interessadas.
- Para ajudá-los a melhorar seu desempenho coletivo e como eles trabalham juntos: O coaching de equipe não apenas ajuda a criar melhorias de processo, mas também a impulsionar o desempenho coletivo da equipe.
- Desenvolva sua liderança coletiva: as equipes de liderança de alto desempenho usam seu tempo juntas como uma equipe para desenvolver sua capacidade coletiva de passar o resto da semana liderando os negócios de maneira conjunta.
- Para se envolver de forma mais eficaz com todos os seus principais grupos de partes interessadas: O foco do coaching sistêmico de equipe é como a equipe envolve suas várias partes interessadas de maneira coesa, alinhada e transformacional.
- Para transformar conjuntamente o negócio mais amplo: não é mais suficiente simplesmente responder ao contexto em mudança. A equipe deve identificar como influenciar os negócios mais amplos e o contexto mais amplo em que operam.
COMO OCORRE O PROCESSO DE TEAM COACHING?
Team Coaching ajuda toda a equipe a desempenhar um papel maior e mais impactante no sucesso da organização através de um processo de investigação e diálogo, através do qual a equipa irá:
- Identificar a necessidade de melhorar/mudança em determinadas áreas;
- Motivar-se para definir e possuir metas de melhoria;
- Planejar como atingir essas metas;
- Identificar novos comportamentos/habilidades que eles exigirão;
- Criar oportunidades para praticar as habilidades/comportamentos desejados;
- Refletir sobre seus sucessos e fracassos e corrigir o curso.
QUAIS METODOLOGIAS SÃO USADAS NESSE PROCESSO?
Usamos metodologia de Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coaching – considerado o Executive Número 1 do mundo.
Nossa metodologia revolucionária de Sete Passos Para o Sucesso e Felicidade complementa o MGSCC.
As certificações incluem:
Certificados pela Sociedade Brasileira de Coaching, Behavioral Coaching Institute e Worth Ethics Corporation
- Personal & Professional Coach
- Leader Coach
- Positive Coach
- Happiness Coach
- Executive & Business Coach
- Alpha Coach
Certificados pela Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coaching
- Certified Executive Coach
- Certified Team Coach
- Global Leadership Assessment
COMPROVAÇÃO CIENTÍFICA
Um estudo da The Manchester Review mostrou que o processo de coaching beneficiou as pessoas nos seguintes quesitos: aumento da autodescoberta e do autoconhecimento, definição de objetivos que propiciam uma vida mais equilibrada, diminuição do estresse diário, melhoria da qualidade de vida e otimização das relações interpessoais.
Um outro exemplo de pesquisa que gera validação científica é o estudo realizado pelos pesquisadores da Universidade de Sydney, liderados por Anthony Grant. Ele comparou os resultados de executivos que realizaram e que não realizaram sessões de coaching.
Foi constatado que os executivos que fizeram coaching alcançaram estes benefícios:
- Acessar e controlar estados emocionais poderosos;
- Alcance de resultados positivos em diversas áreas;
- Aprimoramento de planejamento pessoal e profissional;
- Aumentar a auto percepção e o autoconhecimento;
- Aumentar a disposição, a energia e a saúde;
- Aumentar a percepção, a criatividade e a intuição;
- Aumentar o equilíbrio e a harmonia interiores;
- Aumento dos recursos pessoais;
- Clareza para definir e atingir objetivos nos mais variados aspectos da vida;
- Colaborar na definição de metas;
- Competências para me tornar um profissional mais preparado para o mercado de trabalho.
- Desenvolver competências de liderança.
- Desenvolvimento de estratégias para expandir seu negócio;
- Desenvolvimento da comunicação e poder de persuasão;
- Desenvolvimento e sustentação de vida saudáveis e duradouros, na busca da felicidade.
- Desenvolver foco, competências, planejamento e ações para alcançar seus objetivos.
- Elevação do desempenho do seu time ou equipe
- Elevar o nível de conquistas, felicidade e plenitude;
- Elevar Qualidade de Vida e Bem-Estar
- Eliminação de pensamentos limitantes;
- Eliminar, minimizar emoções negativas;
- Facilidade de relacionamento;
- Habilidades de liderança para realizar as próprias conquistas;
- Identificar e superar problemas, obstáculos e bloqueios pessoais e profissionais;
- Identificar o que está impedindo-o (a) de alcançar seus objetivos;
- Melhorar o foco, o planejamento e a administração do tempo;
- Melhorar os relacionamentos e a comunicação;
- Melhorar resultados financeiros e ter mais prosperidade;
- Otimização de tempo como empreendedor;
- Pessoal: saúde; disposição; desenvolvimento intelectual; equilíbrio emocional;
- Qualidade de vida: criatividade; hobbies e diversão; plenitude e felicidade.
- Realização pessoal; propósito e missão; recursos financeiros e contribuição social;
- Relacionamentos: família; relacionamento amoroso e vida social;
- Superar o medo, a ansiedade e a convicções limitantes.
