COACHING EXECUTIVO

O QUE É O COACHING EXECUTIVO

O Coaching Executivo é um processo que transforma positivamente o executivos ao aumento de desempenho dentro do contexto empresarial e pessoal.

PARA QUEM É O COACHING EXECUTIVO?

CEOs, Executivos, Gerentes e gestores de pessoas.

QUAIS OBJETIVOS PODEM SER TRABALHADOS NESSE PROCESSO?

O Coaching Executivo trabalha questões relacionadas ao aumento de resultados e alcance de metas na empresa, e na sua vida pessoal.

Neste âmbito a ênfase do trabalho são os executivos (habilidades de liderança, comunicação, relacionamento interpessoal, visão estratégica, inteligência emocional, administração de tempo, administração de conflitos, trabalho em equipe, aumento do foco), entre outros.

No coaching executivo os desafios empresariais, norteadores estratégico, metas a serem atingidas, expectativas de desempenho e limites organizacionais são uma base importante para a condução do processo.

COMO OCORRE O PROCESSO DE COACHING EXECUTIVO?

A condução do processo de coaching executivo leva em consideração as necessidades do executivo e as necessidades organizacionais de performance e resultados. Durante o processo, o papel do Coach é:

  • Estimular o coachee na busca de novas alternativas e soluções
  • Apoiar na persistência e mudança de estratégias, alternativas em correr riscos calculados. Nunca julgar.
  • Gerar oportunidades para transferir para prática situações que levem ao empoderamento do coachee.
  • Fazer perguntas certas, no momento certo, de forma certa para estimular o coachee a encontrar respostas para suas dúvidas e detectar pontos de resistência que devem ser minimizados/equacionados para que a implementação desemboque nos resultados esperados.
  • Troca constante de feedbacks entre coach e coachee e criar uma oportunidade para intercâmbio de informações, percepções e calibração do processo de parceria entre ambos.

O papel do coachee (cliente) é de fato fazer as mudanças que ele deseja acontecerem. Não há mágica em um processo de coaching. Nada acontecerá se você não se comprometer com o seu processo de mudança.

QUAIS METODOLOGIAS SÃO USADAS NESSE PROCESSO?

Usamos metodologia de Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coaching – considerado o Executive Número 1 do mundo.
Nossa metodologia revolucionária de Sete Passos Para o Sucesso e Felicidade complementa o MGSCC.

As certificações incluem:

Certificados pela Sociedade Brasileira de Coaching, Behavioral Coaching Institute e Worth Ethics Corporation

  • Personal & Professional Coach
  • Leader Coach
  • Positive Coach
  • Happiness Coach
  • Executive & Business Coach
  • Alpha Coach

Certificados pela Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coaching

  • Certified Executive Coach
  • Certified Team Coach
  • Global Leadership Assessment

COMPROVAÇÃO CIENTÍFICA

Um estudo da The Manchester Review mostrou que o processo de coaching beneficiou as pessoas nos seguintes quesitos: aumento da autodescoberta e do autoconhecimento, definição de objetivos que propiciam uma vida mais equilibrada, diminuição do estresse diário, melhoria da qualidade de vida e otimização das relações interpessoais.

Um outro exemplo de pesquisa que gera validação científica é o estudo realizado pelos pesquisadores da Universidade de Sydney, liderados por Anthony Grant. Ele comparou os resultados de executivos que realizaram e que não realizaram sessões de coaching.

Foi constatado que os executivos que fizeram coaching alcançaram estes benefícios:

  • Acessar e controlar estados emocionais poderosos;
  • Alcance de resultados positivos em diversas áreas;
  • Aprimoramento de planejamento pessoal e profissional;
  • Aumentar a auto percepção e o autoconhecimento;
  • Aumentar a disposição, a energia e a saúde;
  • Aumentar a percepção, a criatividade e a intuição;
  • Aumentar o equilíbrio e a harmonia interiores;
  • Aumento dos recursos pessoais;
  • Clareza para definir e atingir objetivos nos mais variados aspectos da vida;
  • Colaborar na definição de metas;
  • Competências para me tornar um profissional mais preparado para o mercado de trabalho.
  • Desenvolver competências de liderança.
  • Desenvolvimento de estratégias para expandir seu negócio;
  • Desenvolvimento da comunicação e poder de persuasão;
  • Desenvolvimento e sustentação de vida saudáveis e duradouros, na busca da felicidade.
  • Desenvolver foco, competências, planejamento e ações para alcançar seus objetivos.
  • Elevação do desempenho do seu time ou equipe
  • Elevar o nível de conquistas, felicidade e plenitude;
  • Elevar Qualidade de Vida e Bem-Estar
  • Eliminação de pensamentos limitantes;
  • Eliminar, minimizar emoções negativas;
  • Facilidade de relacionamento;
  • Habilidades de liderança para realizar as próprias conquistas;
  • Identificar e superar problemas, obstáculos e bloqueios pessoais e profissionais;
  • Identificar o que está impedindo-o (a) de alcançar seus objetivos;
  • Melhorar o foco, o planejamento e a administração do tempo;
  • Melhorar os relacionamentos e a comunicação;
  • Melhorar resultados financeiros e ter mais prosperidade;
  • Otimização de tempo como empreendedor;
  • Pessoal: saúde; disposição; desenvolvimento intelectual; equilíbrio emocional;
  • Qualidade de vida: criatividade; hobbies e diversão; plenitude e felicidade.
  • Realização pessoal; propósito e missão; recursos financeiros e contribuição social;
  • Relacionamentos: família; relacionamento amoroso e vida social;
  • Superar o medo, a ansiedade e a convicções limitantes.