O QUE É O LEADERSHIP COACHING
Leadership Coaching é um processo onde o Coach ao trabalhar com os líderes de uma organização, os ajuda a maximizar as suas capacidades e a conduzir as suas equipes para o sucesso e alcançar seus objetivos, buscando melhorar seus relacionamentos e desempenho nas organizações.
PARA QUEM É O LEADERSHIP COACHING?
CEOs, Executivos, Gerentes e gestores de pessoas.
QUAIS OBJETIVOS PODEM SER TRABALHADOS NESSE PROCESSO?
A seguir estão cinco principais benefícios do coaching de liderança (Insala, 2019):
1. Capacitação
Capacita os líderes a fazerem seu melhor trabalho. Os melhores coaches se familiarizam intimamente com os pontos fortes e fracos de seus coachees e os ajudam a alavancar seus pontos fortes para superar os obstáculos aos seus objetivos.
Sessões de apoio e reflexão com o treinador sobre o progresso em direção às metas também devem ser motivadoras e, portanto, empoderadores.
2. Nova visão
Busca de uma nova visão sobre vários problemas que um líder pode estar enfrentando. Perguntas e discussões podem destacar problemas mais profundos e ajudar o líder a superá-los em profundidade.
3. Pensamento livre
O objetivo do coaching é ampliar os estilos de pensamento e estimular uma maior flexibilidade no pensamento, fazendo perguntas que induzam o líder a ver outras perspectivas sobre um problema.
O pensamento flexível ou livre é cada vez mais importante para os líderes empresariais/organizacionais, dadas as rápidas mudanças atuais em tecnologia, mídia social/mensagens e tendências de consumo.
4. Desempenho aprimorado
O coaching que visa os pontos fracos de um líder produz melhorias significativas tanto na atitude quanto na habilidade. Essas habilidades incluem a capacidade de trabalhar com membros de equipe difíceis ou retraídos e obter o máximo de seus talentos.
5. Comunicação aprimorada
Os coaches ajudam os líderes a desenvolver clareza máxima em suas mensagens. Eles observam quaisquer pontos fracos no estilo de comunicação de um líder e os fazem praticar maneiras de superar essas fraquezas.
COMO OCORRE O PROCESSO DE COACHING EXECUTIVO?
A condução do processo de coaching leva em consideração as necessidades do professional e as necessidades organizacionais de performance e resultados. Durante o processo, o papel do Coach é:
- Estimular o coachee na busca de novas alternativas e soluções
- Apoiar na persistência e mudança de estratégias, alternativas em correr riscos calculados. Nunca julgar.
- Fazer perguntas certas, no momento certo, de forma certa para estimular o coachee a encontrar respostas para suas dúvidas e detectar pontos de resistência que devem ser minimizados/equacionados para que a implementação desemboque nos resultados esperados.
- Troca constante de feedbacks entre coach e coachee e criar uma oportunidade para intercâmbio de informações, percepções e calibração do processo de parceria entre ambos.
O papel do coachee (cliente) é de fato fazer as mudanças que ele deseja acontecerem. Não há mágica em um processo de coaching. Nada acontecerá se você não se comprometer com o seu processo de mudança.
QUAIS METODOLOGIAS SÃO USADAS NESSE PROCESSO?
Usamos metodologia de Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coaching – considerado o Executive Número 1 do mundo.
Nossa metodologia revolucionária de Sete Passos Para o Sucesso e Felicidade complementa o MGSCC.
As certificações incluem:
Certificados pela Sociedade Brasileira de Coaching, Behavioral Coaching Institute e Worth Ethics Corporation
- Personal & Professional Coach
- Leader Coach
- Positive Coach
- Happiness Coach
- Executive & Business Coach
- Alpha Coach
Certificados pela Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coaching
- Certified Executive Coach
- Certified Team Coach
- Global Leadership Assessment
COMPROVAÇÃO CIENTÍFICA
Um estudo da The Manchester Review mostrou que o processo de coaching beneficiou as pessoas nos seguintes quesitos: aumento da autodescoberta e do autoconhecimento, definição de objetivos que propiciam uma vida mais equilibrada, diminuição do estresse diário, melhoria da qualidade de vida e otimização das relações interpessoais.
Um outro exemplo de pesquisa que gera validação científica é o estudo realizado pelos pesquisadores da Universidade de Sydney, liderados por Anthony Grant. Ele comparou os resultados de executivos que realizaram e que não realizaram sessões de coaching.
Foi constatado que os executivos que fizeram coaching alcançaram estes benefícios:
- Acessar e controlar estados emocionais poderosos;
- Alcance de resultados positivos em diversas áreas;
- Aprimoramento de planejamento pessoal e profissional;
- Aumentar a auto percepção e o autoconhecimento;
- Aumentar a disposição, a energia e a saúde;
- Aumentar a percepção, a criatividade e a intuição;
- Aumentar o equilíbrio e a harmonia interiores;
- Aumento dos recursos pessoais;
- Clareza para definir e atingir objetivos nos mais variados aspectos da vida;
- Colaborar na definição de metas;
- Competências para me tornar um profissional mais preparado para o mercado de trabalho.
- Desenvolver competências de liderança.
- Desenvolvimento de estratégias para expandir seu negócio;
- Desenvolvimento da comunicação e poder de persuasão;
- Desenvolvimento e sustentação de vida saudáveis e duradouros, na busca da felicidade.
- Desenvolver foco, competências, planejamento e ações para alcançar seus objetivos.
- Elevação do desempenho do seu time ou equipe
- Elevar o nível de conquistas, felicidade e plenitude;
- Elevar Qualidade de Vida e Bem-Estar
- Eliminação de pensamentos limitantes;
- Eliminar, minimizar emoções negativas;
- Facilidade de relacionamento;
- Habilidades de liderança para realizar as próprias conquistas;
- Identificar e superar problemas, obstáculos e bloqueios pessoais e profissionais;
- Identificar o que está impedindo-o (a) de alcançar seus objetivos;
- Melhorar o foco, o planejamento e a administração do tempo;
- Melhorar os relacionamentos e a comunicação;
- Melhorar resultados financeiros e ter mais prosperidade;
- Otimização de tempo como empreendedor;
- Pessoal: saúde; disposição; desenvolvimento intelectual; equilíbrio emocional;
- Qualidade de vida: criatividade; hobbies e diversão; plenitude e felicidade.
- Realização pessoal; propósito e missão; recursos financeiros e contribuição social;
- Relacionamentos: família; relacionamento amoroso e vida social;
- Superar o medo, a ansiedade e a convicções limitantes.
