CARRER COACHING

O Coaching de Carreira tem como foco na carreira do coachee, atuando de forma direta na sua vida profissional. Nessa questão, o coach vai aplicar ferramentas capazes de auxiliar o coachee a tomar melhores decisões no mercado de trabalho, inspirando a maximizar seu potencial pessoal e profissional.

A responsabilidade do coach é:

• Ajudar para que você descubra, esclareça e se alinhe ao que deseja alcançar;
• Incentivar sua autodescoberta;
• Abrir horizontes para soluções e estratégias;
• O manter responsável por sua carreira e alerta sobre novas oportunidades.

O processo de coaching ajuda clientes a melhorar drasticamente suas perspectivas de trabalho e vida, ajudando a alcançar objetivos profissionais, ao mesmo tempo em que aprimora suas habilidades de liderança e libera seu potencial.

Existem algumas questões que o candidato pode fazer para si mesmo para levar para o Coaching de carreira. São elas:

• Existe um momento certo para mudar de emprego?
• Qual é a melhor maneira de conseguir uma promoção no meu trabalho?
• Será que eu devo me especializar em outra área, pois percebo que meu segmento de atuação está saturado?
• Como faço para definir as metas e os objetivos coerentes para a minha carreira?

Profissionais em geral que buscam crescimento na sua atual carreira, ou buscam novos desafios de crescimento.

É verdade que os coaches de carreira são amplamente conhecidos por ajudar na transição de carreira, mas são igualmente valiosos para ajudar os clientes a aproveitarem ao máximo seu trabalho e as oportunidades na empresa em que trabalham.

O coaching de carreira o auxilia a alcançar sua visão de carreira de longo prazo, ajudando-o a criar metas e os planos para alcançá-las, objetivando seu crescimento profissional.              

Um bom projeto de coaching de carreira lhe ajudará a ter uma noção completa de cenários e pode ser útil para que você:

• Ganhe clareza sobre o que realmente quer e como chegar lá (partindo de onde você está atualmente);
• Identifique possibilidades de carreira que se conectam com seu propósito e paixão;
• Aprenda seus pontos fortes, habilidades, valores e muito mais por meio de avaliações como inventários de interesse e instrumentos de tipo de personalidade;
• Combine suas habilidades, interesses e paixões com uma carreira ideal, empregos e ambientes de trabalho;
• Fortaleça sua rede de contatos;
• Crie um plano para explorar e seguir uma nova direção de carreira;
• Supere obstáculos no seu progresso, se devido ao histórico de emprego, à falta de qualificações “certas” ou à questões pessoais/ familiares.

Ok. Agora eu sei o que é coaching de carreira e sei os mitos que permeiam o assunto. Mas, como vou saber quando e se vale a pena procurar uma empresa especializada para me ajudar?

Separamos os principais momentos que podem ser importantes para conversar com um especialista de carreira, de acordo com os desafios que enfrentamos. Veja se você passa por algum deles e comece uma reflexão:

Coaching de carreira para quem está na fase de liderança

• Quero me preparar para ser líder;
• Já sou líder e quero evoluir;
• Tenho que levar minha empresa a um nível mais alto;
• Preciso de mais influência e poder;
• Necessito melhorar minha comunicação;
• Quero dar e receber feedbacks melhores;
• Não estou atingindo minhas metas;
• Tenho dificuldade em delegar;
• Não confio na minha equipe;
• Minha equipe não confia em mim;
• Sinto-me inseguro (a);
• Preciso de mais competências comportamentais;
• Busco autoconhecimento.

Coaching de carreira para desafios profissionais

• Estou perdido profissionalmente;
• Sinto-me estagnado;
• Necessito trabalhar minha autoconfiança;
• Quero mudar de carreira;
• Preciso melhorar minha rede de contatos;
• Quero ser mais influente;
• Desejo me conhecer e ampliar minhas habilidades;
• Preciso evoluir minha inteligência emocional;
• Não me sinto valorizado e quero um salário melhor;
• Tenho dificuldades de relacionamento com colegas e chefes;
• Quero me desenvolver no estágio.

Coaching de carreira para recolocação

• Quero encontrar um emprego e não sei por onde começar;
• Quero ser mais atraente para recrutadores;
• Preciso evoluir minha rede de contatos online e offline;
• Não sei fazer networking, mesmo já tendo uma rede legal;
• Desejo trocar de carreira, mas tenho dificuldade em criar um plano.

Segundo os especialistas, é simples saber quando procurar um coach de carreira: “se você está se sentindo em um impasse e totalmente inseguro sobre como sair da lama e voltar, pare aí e procure um profissional”.

Durante o processo, o papel do Coach é:

• Estimular o coachee na busca de novas alternativas e soluções
• Apoiar na persistência e mudança de estratégias, alternativas em correr riscos calculados.
• Fazer perguntas certas, no momento certo, de forma certa para estimular o coachee a encontrar respostas para suas dúvidas e detectar pontos de resistência que devem ser minimizados/equacionados para que a implementação desemboque nos resultados esperados.
• Troca constante de feedbacks entre coach e coachee e criar uma oportunidade para intercâmbio de informações, percepções e calibração do processo de parceria entre ambos.

O papel do coachee (cliente) é de fato fazer as mudanças que ele deseja acontecerem. Não há mágica em um processo de coaching. Nada acontecerá se você não se comprometer com o seu processo de mudança.

Como extrair o melhor de um programa de coaching de carreira ?

• Esteja aberto ao processo;
• Acredite no que está fazendo;
• Cumpra os exercícios combinados;
• Aplique ao seu cotidiano profissional e pessoal;
• Converse com as pessoas sobre o que está fazendo;
• Faça as leituras complementares;
• Traga desafios e novidades do dia a dia para o seu coach de carreira.