O que é Feedback 360

Porquê fazer Feedback 360 seguido com Coaching Feedback 360?


Feedback 360 é uma poderosa ferramenta de Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Pessoal. Este processo tem por finalidade em contribuir o desenvolvimento pessoal e profissional, bem como em atividades organizacionais.

O objetivo de Coaching Feedback 360 é contribuir para o desenvolvimento do indivíduo e da Organização.
Por isso, o resultado final do Feedback 360 apresentará as informações necessárias para ampliar a percepção do superior e do indivíduo sobre si mesmo, facilitar a identificação de oportunidades de melhoria e orientar a elaboração de plano de ações em vários níveis – tanto individual quanto organizacional (geral, diretoria, área, departamento, setor, filial etc.).


Os participantes deste processo são:


1) O próprio avaliado.
2) O Superior direto do avaliado
3) Subordinados do avaliado
4) Clientes externos do avaliado (opcional)
5) Fornecedores esternos do avaliado (opcional)
6) Outros



Estrutura do Processo Feedback 360

A estrutura deste trabalho foi desenhada para medir as habilidades do líder em duas partes, adicionado com entrevistas individuais com os participantes.